Na een tijdje ken je de handel en de wandel hiervan, en ben je niet meer verrast around dergelijke gebeurtenissen. Toen ik vorig jaar naar de universiteit ging, kwam de oplossing vanzelf, omdat veel van mijn professoren me hun cursussen in elektronisch formaat konden geven, wat natuurlijk heel wat werk bespaart. Dit argument is ook de hoeksteen van een Italiaanse overeenkomst uit 2001 die bepaalt dat de uitgeverijen onmiddellijk hun schoolboeken in digitaal formaat aan de brailledrukkerijen moeten leveren; op deze wijze wordt heel wat inscanwerk vermeden.
Daarnaast kunnen wij werknemers een teaching, behandeling of begeleiding aanbieden om de re-integratie te bespoedigen.
Komt u na afloop van 2 jaar ziekte officieel bij hem in dienst? Dan kan de nieuwe werkgever na de WIA-beoordeling een no-riskpolis krijgen. Dat betekent dat UWV een Ziektewet-uitkering betaalt als u ziek wordt. De no-riskpolis geldt de eerste 5 jaar dat u bij de nieuwe werkgever in dienst bent.
Dit kan ook een telefonische afspraak zijn. Deze afspraak is altijd verplicht. Ook moet u tijdens de afspraak op alle vragen antwoord geven. U krijgt een transient waarin staat waar, wanneer en achieved wie u de afspraak heeft.
Denk eraan dat u vanaf het moment dat u een Ziektewet-uitkering krijgt, een aantal plichten heeft. Dat zijn regels waar u zich aan moet houden. UWV kan zo bepalen of u recht heeft op een uitkering, hoe hoog uw uitkering wordt en hoelang u deze krijgt.
Een verandering in uw situatie kan invloed hebben op uw Ziektewet-uitkering en/of toeslag van UWV. Geef dit daarom altijd aan ons doorway.
Alleen als dit van toepassing is: de datum vanaf wanneer uw werkgever uw loon niet meer heeft doorbetaald.
Any cookies That won't be especially essential for the web site to function and is particularly utilised particularly to gather consumer personal data via analytics, advertisements, other embedded contents are termed as non-required cookies.
Om ervoor te zorgen dat iedereen de afspraken nakomt, wijst u satisfied uw werkgever iemand aan die uw re-integratie volgt. Dit is de casemanager.
In dat geval zal er moeten worden gezocht naar een definitieve oplossing by means of aangepast of ander werk. Denken we bv. maar aan een bouwvakker die een been is kwijtgeraakt bij een verkeersongeval of om een handelsvertegenwoordiger die als gevolg van diabetic issues/gezichtsproblemen niet langer achter het stuur mag zitten.
In veel gevallen zal een arbeidsdeskundig onderzoek worden uitgevoerd. Als de arbeidsdeskundige aangeeft dat een tweede spoor traject moet worden opgestart, heeft de werkgever zes weken de tijd om hiermee te beginnen. Dit kan doorway het inschakelen van een re-integratiebureau, maar de werkgever mag dit ook zelf samen achieved de werknemer doen.
Komt u niet op de afspraak? Of kunnen wij u niet bereiken als u een telefonische afspraak met ons heeft? Dan nemen wij uw aanvraag voor een uitkering niet in behandeling. Krijgt u al een uitkering? Dan kunnen wij deze tijdelijk stopzetten of verlagen.
Slechts in de gevallen waarin de werknemer aan de werkgever een attest bezorgt van de behandelend arts waaruit de definitieve ongeschiktheid blijkt om het overeengekomen werk uit te voeren, kan de werkgever het traject vroeger opstarten: in dit laatste geval is de kans immers groot dat er naar ander of aangepast werk zal moeten worden gekeken, en daarmee kan Gentlemen finest zo snel mogelijk beginnen, om te vermijden dat de situatie evolueert naar een afwezigheid van lange reintegratie duur.
Een werknemer kan uiteraard tijdens de uitvoering van het re-integratieplan steeds een spontane raadpleging vragen bij de preventieadviseur-arbeidsarts als hij meent dat de maatregelen in het strategy niet meer zijn aangepast aan zijn gezondheidstoestand, bv.